Index égalité femme homme 2022
les résultats par indicateur pour Domain Therapeutics, en 2022 :
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Domain Therapeutics publie son Index sur l’égalité hommes-femmes.
L’indice d’égalité femmes-hommes mesure la position des entreprises de plus de 50 employés, sur le plan de l’égalité professionnelle, chaque année depuis que le Gouvernement français l’a introduit. Dans ce cadre, les entreprises obtiennent des points sur la base de 5 indicateurs, jusqu’à un maximum de 100 points.
À noter que pour les entreprises de moins de 250 salariés, le décret d’application précise que les indicateurs 2 et 3 sont regroupés sous un seul et même indicateur.
Les 5 indicateurs officiels composant l’Index Egalité Femmes-Hommes :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes
- Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité
- Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations ( parmi les 10 plus hauts salaires 6 sont des femmes chez Domain Therapeutics )
L’égalité professionnelle, une priorité pour Domain Therapeutics
Cette note illustre notre attachement à l’égalité des sexes sur le lieu de travail.
Domain Therapeutics est conscient de l’importance de promouvoir la mixité sur le lieu de travail et s’engage depuis plusieurs années à garantir l’égalité des chances et de traitement pour tous les employés.
La capacité de notre organisation à créer un environnement où les hommes et les femmes sont traités de manière égale à chaque étape de leur vie professionnelle est une responsabilité cruciale qui nous tiens à cœur.
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Gender equality at work is a priority for Domain Therapeutics
The Women-men Equality Index measures the standing of companies with more than 50 employees, in terms of professional equality, every year since the French Government introduced it. Companies are awarded points on the basis of 5 indicators, up to a maximum of 100 points.
It should be noted that for companies with less than 250 employees, the application decree specifies that indicators 2 and 3 are grouped under a single indicator.
Our note of 93/100 demonstrates our commitment to gender equality in the workplace.
we are aware of the importance of fostering gender diversity in the workplace and for several years, we have been committed to ensuring equality of opportunity and equal treatment for all employees.
Our organization’s ability to create an environment where men and women are treated equally at every stage of their professional lives is a crucial responsibility that is important to us.